Face à l’augmentation des épisodes de chaleur intense, un nouveau décret vient renforcer la prévention en entreprise.
Concrètement, le décret impose plusieurs mesures de prévention à adapter aux situations de travail. Lorsque l’évaluation des risques identifie un risque d’atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l’exposition à des épisodes de chaleur intense, l’employeur fait évoluer l’organisation du travail avec certaines mesures :
✔ 1. Évaluation et adaptation obligatoire en cas de fortes chaleurs
- Obligation d’évaluer les risques liés à la chaleur à partir des niveaux de vigilance jaune, orange et rouge de Météo-France.
- Si un risque est identifié, l’organisation du travail doit être adaptée :
- Aménagement des horaires
- Suspension des tâches pénibles aux heures les plus chaudes
- Allongement ou adaptation des temps de repos 2.
🚰 2. Moyens de protection et conditions matérielles
- Accès à l’eau fraîche obligatoire : minimum 3 litres/personne/jour si pas d’eau courante
- Mise à disposition de zones ombragées, systèmes de ventilation ou brumisation, protections solaires Fourniture de vêtements adaptés, couvre-chefs, lunettes…
⚡ 3. Attention aux publics vulnérables
- Attention particulière aux travailleurs vulnérables, dont les femmes enceintes
- Information et formation obligatoires sur les signes de coup de chaleur et les gestes de prévention
- Mise en place de protocoles de secours, notamment pour les travailleurs isolés
🖊 4. Intégration dans les plans de prévention
- Les secteurs à risque (BTP, agriculture…) doivent intégrer le risque chaleur dans leurs plans de prévention
- Ces obligations s’appliquent aussi aux travailleurs indépendants, y compris agricoles
Pour consulter le décret complet : Décret n°2025-482 du 27 mai 2025
Bien cordialement, L’équipe du SSTMC.
