Association de loi 1901 - Service de Santé au Travail Muret Comminges
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salarié

Bienvenue dans l’espace dédié aux salariés. En tant que salarié, vous avez des droits et des obligations en matière de santé au travail. Votre employeur a le devoir de garantir votre sécurité et de protéger votre santé, tant physique que mentale, dans le cadre de votre activité professionnelle. Cependant, vous avez également la responsabilité de prendre soin de votre propre santé et sécurité, ainsi que de celles des personnes pouvant être impactées par votre travail.

Les instances représentatives du personnel

Mes droits

Bénéficiez de l’ensemble des services du SSTMC :

Dans le cadre de votre emploi salarié, vous avez droit à :

  • Le suivi médical individuel est un droit pour tous les salariés, quel que soit le contrat de travail ou la durée du temps de travail.
    L’employeur a le devoir d’assurer sa sécurité et de protéger sa santé physique et mentale.
    C’est pourquoi il a l’obligation d’adhérer à un service de santé au travail selon le secteur géographique dont dépend le siège social.
  • Le salarié peut demander, à tout moment, rendez-vous auprès de son médecin du travail.
  • Le salarié peut demander le transfert de son dossier médical vers un autre médecin du travail par demande écrite et justificatif d’identité (copie du document l’attestant).

Mes obligations

  • Dans le cadre de son activité professionnelle, un salarié doit prendre soin de sa santé, de sa sécurité, ainsi que de celles des personnes qui peuvent être impactées par son activité (collègues, clients, etc.)
  • Il a pour obligation d’être prudent, ne pas se mettre en danger et de respecter les consignes et instructions données par son employeur (dans les entreprises de 20 salariés et plus, ces consignes sont répertoriées dans le règlement intérieur).
  • Tout salarié a pour obligation d’alerter son employeur dès lors qu’une situation présente un danger grave et imminent.
  • Concernant la visite médicale, tout salarié a l’obligation de s’y rendre. L’absence ou le refus répété peut constituer une cause sérieuse de licenciement.
  • S’il ne se présente pas à sa convocation, sans motif justifié au moins 48 heures avant le rendez-vous prévu, la cotisation annuelle est facturée à l’employeur.
  • Le temps nécessaire pour les examens médicaux est soit pris sur les heures de travail, soit rémunéré comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail. Le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par l’employeur.

Les Instances Représentatives du Personnel

Les Instances Représentatives du Personnel (IRP) regroupent les organes mis en place au sein des entreprises pour porter la voix des salariés auprès de l’employeur. Elles constituent un pilier du dialogue social et jouent un rôle fondamental dans la protection des droits des travailleurs,
tout en participant aux grandes orientations de l’entreprise.

Leurs principales missions :

  • Représentation des salariés : Les IRP assurent la défense des intérêts, tant individuels que collectifs, des employés dans l’entreprise. 

  • Dialogue avec la direction : Elles participent aux échanges et négociations avec l’employeur, favorisant ainsi un climat social constructif. 

  • Consultation et avis : Elles sont sollicitées pour donner leur avis sur des décisions majeures telles que les réorganisations, les licenciements collectifs, ou l’évolution des conditions de travail. 

  • Veille au respect du droit : Les IRP jouent également un rôle de contrôle en s’assurant du respect des droits des salariés et de la conformité aux obligations légales en matière de travail.

Participation du SSTMC aux réunions des CSE/CSSCT dans les entreprises de 50 salariés et plus :

  • Communication des dates 
    • Les dates des réunions du Comité Social et Économique (CSE) et de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) doivent être transmises au SSTMC au moins 1 mois avant la réunion.  
  • Transmission de l’ordre du jour
    • L’ordre du jour doit être communiqué au minimum 3 jours avant la réunion. Il est impératif qu’il comporte des points en lien avec la santé, la sécurité et les conditions de travail. 
  • Présence du médecin du travail
    • En cas d’indisponibilité, le médecin du travail peut se faire représenter par : • Une infirmière diplômée en santé au travail (IDEST), ou • Un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).

 

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Horaires d'ouverture

Du Lundi au Vendredi pour les centres de Muret et Saint-Gaudens :

Le matin de 8h15 à 12h15
L’après-midi de 13h30 à 17h.

Sur rendez-vous pour les centres annexes.

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