Association de loi 1901 - Service de Santé au Travail Muret Comminges

Je suis
salarié

Bienvenue dans l’espace dédié aux salariés. En tant que salarié, vous avez des droits et des obligations en matière de santé au travail. Votre employeur a le devoir de garantir votre sécurité et de protéger votre santé, tant physique que mentale, dans le cadre de votre activité professionnelle. Cependant, vous avez également la responsabilité de prendre soin de votre propre santé et sécurité, ainsi que de celles des personnes pouvant être impactées par votre travail.

Mes droits

Bénéficiez de l’ensemble des services du SSTMC :

Dans le cadre de votre emploi salarié, vous avez droit à :

Mes obligations

Les Instances Représentatives du Personnel

Les Instances Représentatives du Personnel (IRP) regroupent les organes mis en place au sein des entreprises pour porter la voix des salariés auprès de l’employeur. Elles constituent un pilier du dialogue social et jouent un rôle fondamental dans la protection des droits des travailleurs,
tout en participant aux grandes orientations de l’entreprise.

Leurs principales missions :

  • Représentation des salariés : Les IRP assurent la défense des intérêts, tant individuels que collectifs, des employés dans l’entreprise. 

  • Dialogue avec la direction : Elles participent aux échanges et négociations avec l’employeur, favorisant ainsi un climat social constructif. 

  • Consultation et avis : Elles sont sollicitées pour donner leur avis sur des décisions majeures telles que les réorganisations, les licenciements collectifs, ou l’évolution des conditions de travail. 

  • Veille au respect du droit : Les IRP jouent également un rôle de contrôle en s’assurant du respect des droits des salariés et de la conformité aux obligations légales en matière de travail.

Participation du SSTMC aux réunions des CSE/CSSCT dans les entreprises de 50 salariés et plus :

  • Communication des dates 
    • Les dates des réunions du Comité Social et Économique (CSE) et de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) doivent être transmises au SSTMC au moins 1 mois avant la réunion.  
  • Transmission de l’ordre du jour
    • L’ordre du jour doit être communiqué au minimum 3 jours avant la réunion. Il est impératif qu’il comporte des points en lien avec la santé, la sécurité et les conditions de travail. 
  • Présence du médecin du travail
    • En cas d’indisponibilité, le médecin du travail peut se faire représenter par : • Une infirmière diplômée en santé au travail (IDEST), ou • Un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).